统计数据显示，今年一季度，我国纺织服装出口出现了剧烈波动，1月份下降12.5%，2月份猛增99.4%，3月份再次大跌35.4%，在内需不旺外贸不畅的新常态下，各大纺织企业纷纷海外建厂，实现积极走出去的战略。

日前，在5月1日开幕的第117届广交会三期展览现场，多家纺织服装出口企业在显眼位置打出了“我们在海外有工厂”这样图文并茂的广告招牌。海外，尤其是东南亚建厂已经成为纺织企业走出去战略的重要步伐。

东南亚地区作为新兴的市场力量，劳动力成本确实比国内具有较大优势。苏州恒润进出口有限公司副总经理刘玮说，目前柬埔寨劳动力的月工资起点在120美元左右，而长三角地区基本上在600美元到800美元之间，确实高出一大截。孚喜纺织品有限公司销售经理吴渭清说，即使考虑到加班费和其他开支，东南亚地区工人月收入在220美元左右，也仍然要比国内低许多。

但是，海外建厂的主要原因真的是成本考虑吗？

据悉，劳动力价格并不是中国企业在海外发展工厂的主要动力。多位企业人士都曾表示，产业配套欠缺、当地水电基础设施依然有待完善、工人劳动技能数量程度有较大提升空间，服装企业在海外的综合生产成本并没有明显优势。以恒润为例，海外工厂主要负责最后的成衣，所有的面料和零配件都要从中国运输过去，而高端产品也仍然留在国内生产；在孚喜，国内工厂的生产效率约为海外工厂的2.5倍，这几乎使单个工人的劳动力成本优势消失的一干二净。

那么，为什么还有那么多的纺织工厂奔向东南亚或者其他海外地区呢？

其实，它是由于关税不同导致的市场调配行为。对我国多数纺织服装企业而言，欧美等发达国家市场的贸易准入门槛才是吸引它们在海外加快工厂建设步伐的主要原因。多位国内服装企业人士介绍说，目前欧洲、北美等地市场对东南亚部分国家劳动密集型产品如服装鞋帽等实施零关税政策，而对我国出口同类产品则保持10%以上的进口税，这就使得海外采购商更偏向于从中国企业的海外工厂进货，从而大幅拉低自己的成本。

纺织企业海外建厂，在苏州恒润进出口有限公司副总经理刘玮看来，“更像是全球市场一种自然的调整，也是国内企业转型升级的一个渠道、、、、转型的内容之一就是在全球范围内实现更好的市场布局。”