纺织行业是劳动密集型产业，随着我国人口红利的逐渐消失，转型升级刻不容缓。机械化、自动化、智能化成为改造传统产业、推进产业转型升级、减员增效，缓解招工难的有效途径，由此也拉开了我国“机器换人”的大幕。

但是，在由于先期的一次性投入过大，机器换人无法在所有企业普遍开展。同时，即使有投资上能够承受相应支出，有些程序的运行却是无可避免地需要人去进行相应的操作。

在大朗镇安迪毛织服饰有限公司总经理王望国看来，机器换人这个理想实现起来很难。鉴于原料的伸缩性能，仅缝盘环节就无法由机器操作，所以机器并非万能。

在安迪公司，缝盘工人已经是清一色的女工，她们主要来自湖南、湖北、江西和四川。女工们介绍，缝制环节要求严苛，手指要尤其灵敏，才能做到“一个齿轮对准一个孔眼”。

王望国介绍，缝盘工人的年龄不能太大，“眼睛要看很细的活，年纪大了干不了。”普通工人一天可以缝制三打至四打大众款衣服，现在，当地7000元月工资都难以招到一个熟练的缝盘工。

毛衣的后整阶段，又细分为查补、烫衣两环节。查补工多为女性，主要负责检查衣服的尺寸、线迹及疵点等各种细节。烫衣工多为男性，他们常年在高温高湿的环境下工作，锅炉生产的水蒸气，源源不断地输送到他们的工作区域。烫衣环节稍有疏忽，就会造成衣服面料反光，工序非机器所能取代。

大朗镇的“机器换人”，主要体现在毛织工序的织片环节。安迪公司目前有34台电脑横机，由8名工人轮班24小时值守，每一次换班，电脑横机停机检修一小时。同时，他还强调，机器人也有发神经病的时候，“只有在10°C-28°C的环境下，它们才能正常工作。”完全的机器换人，并不是纯粹的替换那么简单。